Ngày nay, các công ty thu hút nhân tài không chỉ bởi đặc thù của vị trí hay mức lương mà còn bởi văn hóa, giá trị, bản sắc công ty…v.v. Do đó, điều rất quan trọng khi thu hút nhân tài là công ty phải được coi là một nơi tuyệt vời để làm việc, một nơi quan tâm đến nhân viên và tạo ra giá trị cho họ, và đó là điều mà thương hiệu nhà tuyển dụng phải chịu trách nhiệm. Thương hiệu của bạn có thu hút nhân tài không? Trong bài đăng này, chúng tôi cho bạn biết tại sao xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng nó quan trọng.

Cuộc chiến cho những tài năng tốt nhất

Thương hiệu nhà tuyển dụng hoặc thương hiệu nhà tuyển dụng là danh tiếng mà công ty bạn có hoặc hình ảnh mà công ty thể hiện trên thị trường. Tại sao thương hiệu nhà tuyển dụng lại quan trọng? Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng tốt sẽ giúp bạn thu hút và giữ chân những tài năng hàng đầu trong cuộc cạnh tranh, được coi là một công ty tốt để làm việc.

Ngày nay, các chuyên gia là vua, việc tìm kiếm và thu hút nhân tài có trình độ trở nên phức tạp hơn bao giờ hết. Đó là lý do tại sao bạn phải làm thật tốt thương hiệu nhà tuyển dụng của mình để trở thành “công ty được lựa chọn”, chăm sóc danh tiếng và hình ảnh của bạn trong nội bộ nhân viên hiện tại, những người cũng là người quảng bá thương hiệu của bạn và bên ngoài thông qua mạng xã hội và các kênh khác để tạo ra một hình ảnh và danh tiếng thương hiệu tốt.

Dù bạn có đang tích cực xây dựng Thương hiệu Nhà tuyển dụng của mình hay không thì nó vẫn tồn tại. Nhân viên hiện tại và tiềm năng của bạn có nhận thức về thương hiệu của bạn, dù có hay không thông qua những gì bạn truyền đạt trong RR.SS. bạn, ý kiến ​​​​của nhân viên trên một số cổng, v.v. Đó là lý do tại sao điều quan trọng là phải tập trung vào cách bạn nhìn nhận bản thân như một thương hiệu nhà tuyển dụng và tạo ra các chiến lược để tránh tạo ra một hình ảnh tiêu cực hoặc méo mó về điều kiện làm việc tại công ty của bạn, tác động tiêu cực đến việc giữ chân hoặc tuyển dụng nhân tài.

Bạn có biết công ty của bạn?

Bước đầu tiên trước khi nói với cả thế giới điều khiến bạn trở nên độc đáo là phải biết chính xác… Điều gì khiến bạn trở nên độc đáo và khác biệt so với đối thủ? Đã đến lúc tự phân tích và trả lời các câu hỏi về cách nhân viên của bạn nhìn nhận bạn, điều gì thúc đẩy họ ở lại hoặc họ không thích điều gì ở công ty của bạn, v.v.

Chúng ta muốn được nhìn nhận như thế nào?

Khi chúng ta đã thảo luận về vấn đề này, đó là biết chúng ta là ai với tư cách là một công ty, đã đến lúc xác định cách chúng ta muốn trở thành và được nhìn nhận. Tạo một kế hoạch hành động cụ thể để thực hiện trong nhóm của bạn, để thương hiệu nhà tuyển dụng mà bạn muốn thiết lập và những người khác nhắm đến việc thu hút các ứng viên tiềm năng bằng cách gửi thương hiệu nhà tuyển dụng đó ra bên ngoài. Chiến lược này phải được xem xét, phân tích và thực hiện liên tục, vì cũng giống như cách nhóm và công ty phát triển, Thương hiệu Nhà tuyển dụng cũng rất quan trọng để thực hiện điều đó.

Nhân viên là quan trọng nhất và là đại sứ thương hiệu của bạn

Điều quan trọng là bắt đầu quảng bá Thương hiệu Nhà tuyển dụng từ bên trong, gửi nó cho nhân viên của bạn và khiến họ cũng đại diện cho thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn. Nhóm của bạn là đại sứ thương hiệu cuối cùng của bạn, vì vậy…Hãy chăm sóc nó! Hình ảnh tích cực đó chỉ đạt được thông qua sự hài lòng thực sự của nhân viên. Ngoài ra, các tài năng tương lai thực sự muốn xem cảm giác làm việc tại công ty của bạn như thế nào, hàng ngày với tư cách là một nhân viên, vì vậy họ sẽ coi trọng các tài liệu tham khảo của nhân viên hiện tại hơn là hình ảnh mà bạn cung cấp với tư cách là một công ty.